В конце собеседования попросили прислать выписку со счёта за последние 6 месяцев. Работодатель имеет право ее требовать? 17

Мы получили такое взволнованное сообщение. Чтобы выяснить, как поступить в подобной ситуации и вправе ли работодатель требовать от кандидата выписку со счёта, мы связались с экспертами Государственной инспекции труда (VDI).

В VDI поясняют, что в Трудовом законе не установлено, как работодатель должен рассматривать заявки соискателей на вакансию. Внутренними нормативными актами работодатель может определять порядок рассмотрения заявок, процедуру собеседования, оценку кандидатов, сообщение результатов конкурса и другие вопросы. В Трудовом законе регулируются лишь отдельные вопросы, связанные с процедурой установления трудовых правоотношений, а именно: требования к объявлению о вакансии (статья 32), к собеседованию (статья 33), к документам, необходимым для подготовки трудового договора (статья 35), а также права кандидата в случае нарушения запрета на дискриминацию при установлении трудовых отношений (статья 34).

Согласно части первой статьи 33 Трудового закона, собеседование — это устный или письменный опрос, подготовленный работодателем для оценки пригодности кандидата. В части второй этой статьи установлено, что на собеседовании недопустимы вопросы работодателя, не относящиеся к выполнению предполагаемой работы или не связанные с пригодностью кандидата для неё, а также вопросы, которые прямо или косвенно являются дискриминационными.

Кроме того, в части четвёртой статьи 33 сказано, что во время собеседования кандидат обязан предоставить информацию работодателю о своём состоянии здоровья и профессиональной подготовке в той мере, в какой это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предполагаемой работы. В свою очередь, согласно части первой статьи 35, при подготовке трудового договора кандидат обязан предъявить удостоверяющий личность документ и представить другие документы в случаях, предусмотренных нормативными актами. К таким документам, например, могут относиться подтверждение уровня владения государственным языком, разрешение родителей на работу несовершеннолетнего и т. п.

Таким образом, во время собеседования работодатель не вправе задавать вопросы, которые не относятся к выполнению предполагаемой работы или не связаны с пригодностью кандидата к ней. Работодатель имеет право запрашивать только такую информацию, которая объективно связана с трудовыми отношениями. Пригодность кандидата обосновывается его квалификацией, навыками, опытом, специальными знаниями, наличием различных сертификатов и разрешений. В отдельных отраслях нормативные акты могут предусматривать не только требования к работникам (например, квалификация, знание государственного языка в определённом объёме), но и ограничения на работу в этой сфере (например, запрет работать при наличии судимости за умышленные преступления).

Если работодатель требует от кандидата информацию, которая, по его мнению, не связана с пригодностью к работе, кандидат имеет право уточнить, с какой целью работодатель её запрашивает. Кандидат также имеет право отказаться предоставлять информацию, не относящуюся к выполнению предполагаемой работы, к пригодности для неё или к предусмотренным нормативными актами ограничениям.

По мнению Государственной инспекции труда, выписка из банковского счёта (и содержащаяся в ней информация) на первый взгляд не связана с пригодностью кандидата к работе или с возможными ограничениями на выполнение работы. Следовательно, отказ кандидата предоставить работодателю выписку из счёта, по мнению инспекции, не может служить основанием для отказа в установлении трудовых отношений.

Дополнительно отметим: в части первой и девятой статьи 29 Трудового закона установлено, что при установлении трудовых отношений запрещается различное отношение, основанное на каком-либо признаке (пол, раса, цвет кожи, возраст, инвалидность, религиозные, политические или иные убеждения, национальное или социальное происхождение, имущественное или семейное положение, сексуальная ориентация) или других обстоятельствах.

Если кандидат считает, что при отборе работодатель допустил различное отношение, он имеет право на защиту своих интересов, подав иск в суд в течение трёх месяцев со дня получения отказа работодателя в установлении трудовых отношений (часть первая статьи 34 Трудового закона). Однако следует подчеркнуть: если трудовые отношения не были установлены именно из-за нарушения запрета на дискриминацию, кандидат не имеет права требовать от работодателя установления трудовых отношений в принудительном порядке (часть вторая статьи 34). Кандидат может требовать в суде компенсацию убытков и возмещение морального вреда. Размер компенсации морального вреда в случае спора определяет суд по своему усмотрению.