На пустующие рабочие места работодатели готовы взять даже женщин с маленькими детьми
«Берем всех»
«Принимаем на работу на особо выгодных социальных условиях мам с детьми в возрасте 24 лет», – объявления такого рода появились на дверях торговых центров «Максима».
Что же это за особо выгодные условия для мам с маленькими детьми? Этот вопрос «Час» задал пресс-секретарю торговой сети VP Market Иварсу Андиньшу.
- Всем известно, что мест в детских садах не хватает, – объясняет Иварс Андиньш. – Молодая женщина, может, и рада бы поработать, но ей не с кем оставить ребенка. В то же время нашей сети очень нужны рабочие руки. Поэтому мы и решили открыть детский дневной центр для детей сотрудников.
Специально для этой цели было приобретено и благоустроено здание – частный дом в Пурвциемсе. Здесь можно будет оставить малыша, за которым присмотрят профессиональные воспитатели. Одновременно в центре сможет находиться до 30 детей. Хочу подчеркнуть, что это будет именно дневной центр, а не дошкольное учреждение, где дети обучаются по специальной программе.
Приводить и оставлять ребенка мамы смогут только в те дни, когда они согласно трудовому графику должны выходить на работу. Пока, правда, не продумано, как долго малыш сможет оставаться на попечении воспитателя. Ведь смена заканчивается поздно и вряд ли мама захочет, чтобы ее ребенок ждал ее в центре до ночи. Хотя, если женщина в одиночку растит ребенка, то ей, наоборот, лучше, чтобы малыш дожидался ее под присмотром в центре.
Со временем мы планируем открыть такие центры и в других районах города. Но как быстро это сможем сделать, не знаем – у торговой сети нет опыта в этой сфере.
На работу с люлькой
Компания АО GE Money, открывая свой новый офис, для родителей, имеющих малолетних детей, обустроила семейную комнату.
- Если работнику по какой-то причине сегодня не с кем оставить ребенка, то он может взять его с собой на работу, – говорит специалист по общественным отношениям Нора Грасе. – В семейной комнате рядом с детской игровой зоной оборудован компьютерный стол. И сотруднику ничто не помешает работать за компьютером и присматривать за ребенком.
В будущем компания собирается заключить договор с фирмой, предлагающей услуги приходящей няни. И если у кого-то из сотрудников возникнет необходимость привести ребенка на работу и оставить под присмотром няни, то расходы, связанные с ее приходом, компания возьмет на себя.
- GE Money поддерживает концепцию дружественного семье предприятия, – говорит Нора Грасе. – В нашем офисном здании работает хорошее кафе, но родитель может покормить ребенка и на служебной кухне, где есть посуда, микроволновая печь. В соседней комнате у нас стоят диван, кресло, есть плед, здесь может отдохнуть, прилечь и расслабиться беременная сотрудница.
Личным примером
Пресс-секретарь Госинспекции по труду Даце Авена вышла на работу вместе с… десятимесячным сыном Кришьянисом.
- Спасибо директору инспекции Рите Элце, которая с пониманием отнеслась ко мне, – благодарит Даце.
Даце кормит сына грудью, поэтому оставлять ребенка на бабушку или няню – не выход в ее ситуации. Долго оставаться без хорошего пресс-секретаря работодатель не желал. Компромисс был найден – в кабинете молодой сотрудницы поставили детский манеж, мама принесла из дома игрушки. Так Даце присматривала за сыном, как говорится, без отрыва от производства.
А наш мэр Айварс Аксенокс личным примером показал, что рождение дочери и уход за малышкой для него важнее политических баталий.
- 6 сентября у г-на Аксенокса родилась дочка, и он решил воспользоваться полагающимся по закону отпуском по уходу за ребенком, – сказала пресс-секретарь мэра Лайла Спалиня.
Похоже, что настали времена, когда не работник будет подстраиваться под работодателя, а работодатель будет вынужден подстраиваться под работника, чтобы производство и торговля не простаивали.