У концепции две цели. Долгосрочная – способствовать росту экономики и краткосрочная – за счет дешевой рабочей силы поддержать конкурентоспособность латвийской продукции.
До сих пор миграционная политика Латвии в сфере занятости была якобы направлена на защиту внутреннего рынка. Порядок допуска рабочей силы из стран, не являющихся участницами Евросоюза, был регламентирован: приглашение их запрещалось или облагалось непомерно высокой данью, из ЕС же к нам никто не рвался, поэтому количество иностранных работников в Латвии оказалось ничтожным.
Предложенная же концепция предусматривает привлечение рабочей силы из третьих стран, хотя и по определенным критериям. Возможно, это поможет устранить нехватку рабочей силы в отдельных отраслях, где она достигла критической точки.
У представленной концепции эксперты тут же отметили ряд недостатков. Главный из них – у работодателей снизится мотивация повышать производительность, улучшать условия труда и систему социальных гарантий. Концепция также может оказать негативное влияние на местный рынок труда, поскольку работодатели охотнее станут привлекать дешевую рабочую силу из третьих стран. Необходимо будет инвестировать дополнительные средства для их интеграции в латвийское общество. Наконец у тех, кто уехал из Латвии, уменьшится мотивация возвращаться домой.