В производственных цехах бывшего гиганта легкой промышленности СССР находятся три производства – «Аврора Балтика» (носочно-чулочное производство), «Огрес трикотажа» (то, что осталось от «трикотажки» ) и «Огрес ярнс» (обработка пряжи).
Самое большое из них – «Огрес трикотажа», где сейчас работают 630 человек, а необходимо еще как минимум 100. На прядильном производстве 380 работников, нужно еще 60. А на «Авроре Балтика», переместившейся недавно из Риги, работают 350 человек, нужно еще хотя бы 40.
Ситуация настолько критическая, что руководство трех предприятий пригласило депутатов Огрской краевой думы, чтобы обсудить проблемы. Депутаты прошлись по цехам, ознакомились с работой производств, выслушали их представителей.
Анита Тихомирова, руководитель отдела кадров «Огрес трикотажа», рассказала, что на производстве есть еще люди, которые работают с 1968 года – со дня основания комбината.
- Молодежь здесь работать не хочет. Учитывая близость Риги, очень многие жители Огре предпочитают работать в столице. Еще одна проблема – в Латвии больше нет ни одного профессионального учебного заведения, обучение идет только на предприятии, – рассказала Анна Тихомирова.
Дефицит работников предприятие пытается решить разными способами. На автобусах привозят рабочих из Айзкраукле и других городов, им дают возможность проживать в служебных гостиницах. Каждый день из женской тюрьмы Вецумниеки привозят 50 работниц. Но этого мало, поэтому уже в ближайшее время привезут рабочих из Болгарии и Китая. Впрочем, жителей Огре этим не удивишь – они помнят советские времена, когда на «трикотажке» работали вьетнамцы.
Одним из «пряников», которым можно привлечь работников, является жилье. И «Аврора Балтика», и «Огрес трикотажа» и «Огрес ярнс» готовы инвестировать средства в строительство квартир.
В июле прошлого года краевая дума на основании предложения руководства трех производств решила создать совместное предприятие для строительства двух многоквартирных домов. Вклад думы – земля, а предприятий – деньги. Реализация проекта, правда, затягивается, так как поменялись владельцы производств, поэтому договор пришлось перезаключать.
Член правления предприятий «Огрес ярнс» и «Огрес трикотажа» Э. Вайводс подчеркнул, что необходимо решить проблему и с детскими садами. В свое время комбинат «Огре» владел несколькими садами, которые позже были ликвидированы.
- Если найдем финансирование, то хоть один детский сад построим, – пообещал председатель думы Э. Барткевич.
На девяти гектарах бывшего гигантского предприятия еще достаточно места для нескольких производств. Вопрос только один – кто там будет работать?
Одним из «пряников», которым можно привлечь работников, является жилье. И «Аврора Балтика», и «Огрес трикотажа» и «Огрес ярнс» готовы инвестировать средства в строительство квартир.
Квартиры нужно было сначала строить, а не сейчас. А зарплаты народу повышать пробовали? И не гонять рабочих по поводу и без повода (надо - не надо: сказала, работать в субботу и в воскресенье!), как это делает госпожа Соловьева? Конечно, все разбегуться! Учредителям надо бы "бабушек" с внучками и дочками на руководящих постах сменить на логически думающих, предприимчивых и перспективных людей. Найдите еще парочку таких как Стас М. (учредители поймут, о ком речь) и все у вас получится! А болото это уже давно надо разворошить! И никакие китайцы не помогут.... Увы...
Моя мама там работает. Интересно, почему не пишут о размере оплате? Как можно прожить на 130-150 лат (с налогом)? Почему не пишут об условиях работы? О том, что работать нужно в жутком шуме, о том, что нет окон и хреновая вентиляция: летом люди задыхаются от жары, зимой по предприятию в зимней одежде ходят (дрянное отопление)? Почему не пишут, что работников за людей не считают: чуть выскажешь хоть какую-то претензию,- тебе на дверь укажут? Почему не говорят, что хозяин орет на всех матом? Бл"дский работодатель- рабовладелец. Пользуется тем, что людям, там работающим некуда идти. Их возростная категория 50-70 лет. Это люди всю жизнь там отработавшие, не знающие языков, не умеющие работать на компе, без шансов найти другую работу-(
У нас тут, понимаете ли всех гоняют за незнание гос. языка, а у китайцев же нет даже первой категории....
Совершенно согласен.
Вся проблема в нечеловеческих условиях труда, а главное в жестоком обращении с работниками.... Стоит сменить менеджмент на современный и человеческий - молодежь будет работать.
А китайцы - это одна из неперспективных идей.
Не хотят они менять менеджмент на человеческий, чтоб молодежь пошла работать, потому что о будущем не думают. Ведь при таком раскладе этому предприятию еще максимум лет 10 жить, а потом.... Работать будет некому. Но учредители наверное не думают о долгосрочной прибыльной деятельности. Ай, поработали и в очередной раз продали. Только вот в этот раз могут и не купить - ведь базы то уже и нет, умерла, а новую не создали своевременно. Так и будут сами по пустым цехам ходить.
мен-нт-именно такой бл-ций.Парадокс ещё и в том ,что там ,где сложно-на производстве работают наиболее слабые руководители-сильные давно ушли.А с китайцами и сильным в области массового производства шансов мало.На заводах многих чистый капитализм Марксова времени.Руководителей спокойно можно сажать без суда- будет ошибка на уровне среднесудебной.
да я сама там работала Работа не очень тяжелая,, но нервная А насчет зарплат то с 1998 года она не очень изменилась, ну и кто же виноват?!