Руководитель компании CVO Recruitment Latvia Юлия Артюхова полагает, что в ситуации, когда на одну вакансию зачастую претендуют более 100 человек, предприниматель должен не бояться перемен, быстро принимать решения и выдвигать более высокие цели. При этом на рынке труда заметна тенденция, при которой квалифицированные специалисты претендуют на выкансии заметно более низкого уровня, и у высоко квалифицированных работников в возрасте свыше 40 лет шансы на получение соответствующего места минимальны.
Член правления компании Eiro personāls Арта Бирума полагает, что работодатель не может принять на работу руководителя, в подчинении которого ранее было 100 человек, если вакансия предусматривает руководство командой из четырех человек. В этом случае работник не сумеет адаптировать стиль руководства, ему придется снизить квалификацию, а это даже сложнее, чем начать карьеру менеджера с нуля.
По словам председателя Латвийской ассоциации управления персоналом Эвы Селги, специалистам по кадрам следует еще более тщательно выбирать людей для команды — с тем, чтобы последние видели перспективы своей работы и не чувствовали себя в опасности, не будучи в итоге способными создавать для компании добавочную стоимость. Нельзя также позволять сотрудникам терять мотивацию, потому что кризис не будет вечным, и после его завершения опытные подчиненные будут необходимы.
Источник: LETA