Первый вариант требует разового страхового взноса от 50 до 500 латов, после чего в течение 6 месяцев компания обещает ежемесячно выплачивать безработному по 40% от этой суммы, пишет газета “Телеграф”.
Затем подразумевается, что клиент вновь найдет работу и начнет уже сам выплачивать компании страховые взносы, равные первому. Но только уже не разово, а ежемесячно. Ну а если спустя два месяца человек рабочего места вновь лишится, он вновь сможет рассчитывать на… те же 40% в месяц. Причем выплачивать “страховые” взносы бывший безработный должен будет вплоть до окончания договора, минимальный срок которого составляет 2 (!) года.
http://www.novonews.lv/index.php?mode=news&id=70969