Такие данные исследования публикует предприятие по поиску работы и персонала CV-Online Latvia. Более 60% работодателей считают мотивационное письмо важной составляющей заявки претендента на вакансию именно в нынешних условиях на рынке труда, когда на каждую вакансию приходит очень много заявок претендентов. Мотивационное письмо позволяет раскрыть черты характера кандидата, отношения и возможности выбора кандидата среди других претендентов. При этом только 44% кандидатов регулярно пишут мотивационные письма. По наблюдениям работодателей, и мотивационные и письма, и резюме кандидатов часто содержат грамматические ошибки, свидетельствующие о невнимательности претендентов и о хаотичном размещении информации о себе. В таких условиях растет вероятность получения большого числа писем претендентов, не соответствующих требованиям вакансии.
Главные причины отказа работодателя принять на работу кандидата, являются общий негативизм претендента (15%), недостаточная заинтересованность вакансией (14%), неспособность внятно дать ответ на конкретные вопросы (13%), подача неправдивой информации о себе, которая вскрылась во время интервью и чаще она касается знаний языков кандидатами и опыта работы (13%), недостаток знаний о вакансии и/или предприятии (10%). Претенденты, в свою очередь, считают, что в ходе интервью часто задаются вопросы, не имеющие отношения к вакансии, например – о возрасте кандидата, состоянии его здоровья и финансов, о личной жизни.
“Высокий уровень безработицы и сложные отношения работодателей и работников побуждают претендентов подавать заявки на как можно большее число объявлений о работе, оставляя свое соответствие требованиям вакансии и правдивость предоставляемой информации на второй план”,- пояснил представитель CV-Online Айвис Бродиньш.
В опросе, проведенном летом нынешнего года, приняли участие 164 руководителя предприятия и отделов персонала предприятий, а также 5 405 ищущих работу жителей, 60% из которых в последний год занимались активными поисками работы.