Одна из мамочек, попавших в такую ситуацию, Лиене Салиюма газете Dienas bizness рассказала, что до рождения ребенка работала в Aizkraukles banka в филиале Элизабетес, который в настоящее время закрыт. Когда пришел срок возврата на работу и Салиюма захотела вернуться в банк, работодатель предложил прервать трудовые отношения и не пожелал выплатить компенсацию за потерю работы бывшему кредитному менеджеру частных лиц. Несогласную с таким решением Салиюму отстранили от работы на три месяца и указали, что несколько лет назад, работая в Aizkraukles banka, сотрудница допустила несколько нарушений. Сама Салиюма те нарушения посчитала незначительными и отметила, что во времена роста бизнеса у Aizkraukles banka на эти нарушения никто не обращал внимания, а в нынешних условиях просто найден формальный повод избавиться от нежелательной сотрудницы. Стоит также отметить, что в соответствии с Законом о труде на наказание сотрудников за различные нарушения трудового договора и трудового распорядка существуют определенные временные рамки.
По словам Залиюмы, в такой же ситуации оказались еще трое ее коллег по работе в филиале Элизабетес Aizkraukles banka, которые также после возвращения из отпуска по уходу за ребенком были уволены или отстранены от работы без сохранения заработной платы. Две экс-сотрудницы банка согласились уйти с работы без какой-либо компенсации, а одна коллега на переговоры с отделом персонала банка явилась в сопровождении юриста, после чего смогла получить причитающуюся ей компенсацию за потерю работы.
Руководитель отдела персонала Aizkraukles banka Даце Руките-Кариня заверила, что ни один работник Aizkraukles banka не был уволен с нарушением норм трудового законодательства. В отношении Лиене Салиюмы представительница Aizkraukles banka пояснила, что сотрудница нанесла ущерб работодателю своими действиями, допустив нарушения в сфере выдачи кредита и контроля за выполнением кредитных обязательств. По этим вопросам проходит внутреннее расследование банка. Когда будут получены результаты, руководство банка примет решение об обращении в правоохранительные органы. Также руководитель отдела персонала пояснила, что о допущенных нарушения стало известно тогда, когда сотрудница уже находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому рассмотрение дела было отложено до ее возвращения. Возможно, трудовые отношения с Салиюмой будут прерваны через суд с мотивировкой “потеря доверия работодателя”. Также, по словам Руките-Карини, об обстоятельствах этого дела поставлена в известность Государственная инспекция по труду.