Как сообщает информационное агентство BNS, оклады работников латвийских предприятий в 2009 году сократились по сравнению с 2008 годом в среднем на 8,8%, а международных – увеличились на 1,1%. Кроме того, оклады занятых на территории Латвии работников предприятий принадлежащих местным владельцам на 10,8% меньше, чем у работников, трудоустроенных в международных фирмах и компаниях, действующих в Латвии.
“Латвийские законы не защищают работников местных предприятий от существенного сокращения окладов, в свою очередь работающим в Латвии международным компаниям непонятна практика сокращения окладов, потому что эти предприятия заботятся о своем образе работодателя и тщательно взвешивают любое негативное действие, способное уменьшить мотивацию работников или способствовать потере важной компетенции и оттоку из компании”, – пояснила во вторник журналистам представительница Hay Group в Латвии Лига Роде.
Она подчеркнула, что разница в оплате труда работников одного уровня на местных и международных предприятиях достигает двух с половиной раз.
Наиболее велика разница в оплате труда специалистов высокого уровня и руководителей, в свою очередь оплата труда работников низшего уровня сейчас выравнивается, сказала Роде. По ее словам, в прежние годы более высокой была зарплата работников низшего уровня на местных предприятиях.
Hay Group располагает самой большой в мире базой данных об оплате труда.
В исследовании, проведенном Hay Group в более чем 110 странах, приняли участие от 150 до 200 частных местных и международных предприятий. Латвия включается в это исследование начиная с 2001 года.