Еще учась в школе и не будучи инертным человеком, я уже тогда осознавала необходимость получения качественного образования.
Это, своего рода, личный вклад в собственное будущее и будущее, как ни пафосно это звучит, своей страны. В начале - хорошей учебой, а позже - достойным трудом ты реализуешься как полноценный и необходимый государству человек. Однако, выполнив первичную задачу, вооружившись знаниями, твоя готовность влиться в ряды практиков, оказывается никому не нужной. А как же популярный тезис : хорошее образование - это залог будущего успеха. Будучи выпускником авторитетного университета, поиски работы затягиваются на неопределенный срок - вот она реальность и действительность, а ты все эти годы рассчитывал на трудоустройство, которое соответствовало бы твоим моральным и финансовым потребностям. Достаточно ли просто качественного образования для трудоустройства в нашем городе, в стране в целом, что бы твои ожидания или хотя бы их часть оправдались? Впрочем, ответ уже дан…
К великому сожалению, молодые люди, как и взрослые, сталкиваются с проблемой занятости. Согласно последним данным Международной Организации труда (International Labour Organisation), если бы удалось уменьшить безработицу среди молодежи вдвое, то мировая экономика могла бы получить, по меньшей мере, 2,2 млрд. долларов США в год. Казалось бы, борьба с безработицей среди молодежи, должна занимать приоритетное место для властей государственного и муниципального уровней, а трудоустройство молодежи стать долгосрочной инвестицией, необходимой для здоровой и устойчивой экономики нашей страны. Если этого не происходит – страна «стареет».
Причин, способствующих оттоку молодежи из страны, много. Например, отсутствие опыта является немало важным критерием для потенциальных работодателей. Он, как правило, делает выбор в пользу квалифицированных кадров, так как не заинтересован в финансовых и временных затратах на дополнительное обучение начинающего специалиста. Особенно, если это касается малого бизнеса. Получается своего рода замкнутый круг, где молодые специалисты не могут проявить свой потенциал и набраться необходимого опыта, а предприниматели получить квалифицированные молодые кадры. Ключевыми проблемами также является низкая активность крупных и средних предприятий в подборе кадров, трудоустройстве и адаптации выпускников в коллективе. Несоответствие профессионального образования с современными требованиями рынка труда приводит к все большей доле безработных молодых людей с высшим образованием, которые работают в итоге не по профессии.
Нужно ли искать выход или просто уехать?..
Небольшой пример - в нашем городе потребность в технических кадрах превышает число выпускников, так же существует недостаток молодых кадров в медицине - отсутствие единой информационной базы о состоянии рынка труда в стране затрудняет объективную оценку потребности в специалистах. Однако и нехватка кадров не помогает удержать молодежь. Нужно ли искать выход или просто уехать?
Этот вопрос я задаю в - первую очередь себе и хочу на него ответить, так как у озвученной проблемы нет «избранных» - она остро стоит перед каждым молодым человеком. Кого-то пугают отсутствие перспективы и материальной стабильности, кто-то попросту не знает о предоставляемых возможностях. Обмен информацией между вузами, властями и работодателями дал бы более полное представление о перспективах на рынке труда. Может быть тогда, многим не пришлось бы переучиваться… Да, я считаю, что на озвученные проблемы необходимо предлагать пути их решения – нет желания пополнять круг только сетующих людей. Таким решением может стать наша собственная активность, которая может явиться фактором, привлекающим работодателей. Как пример - волонтерская деятельность, которая дает уникальную возможность помочь другим и проявить себя. Волонтерство не оплачивается, но позиционирует вас как граждански- активного человека, не равнодушного, с желанием развиваться и самосовершенствоваться. Еще вариант - это интернатура, получившая широкое распространение в западной Европе.
Стажировка, основанная на обмене услуг между студентом и нанимателем, является профессиональной подготовкой. Несмотря на то, стажеры, как правило, студенты колледжей или университетов, они также могут быть школьниками или аспирантами. Тем самым, дает возможность получить тот самый бесценный опыт работы. Некоторым стажерам удается устроиться на постоянную, оплачиваемую работу в той же компании, где и стажировались. Следует так же отметить, что многие зарубежные университеты создают специальные подразделения по трудоустройству своих студентов и сотрудничают с разными компаниями местного и международного уровня. Так во время обучения, студенты могут устроиться на работу на год, и получить не только опыт, но и заработную плату.
Подводя итоги, хочется еще раз подчеркнуть, что столь сложная проблема как трудоустройство молодежи требует неоднозначного и многостороннего решения, которое займет время. Очевидно одно, что должны быть задействованы все заинтересованные лица: государство, самоуправления, предприниматели, нуждающиеся в квалифицированных кадрах, вузы, для которых забота и развитие своих студентов должно быть одной из приоритетных задач, и, конечно, сама молодежь. Не нужно изобретать велосипед, следует прибегнуть к опыту других стран и применить уже разработанные комплексные меры к нашему менталитету, экономическим и социальным условиям.
Центрососка очередная походу... Текст не убедил, сейчас говорить будет и жук и жаба, учить, подсказывать и показывать. Веры им нет.
Обсалютное пустозвонство, хорошее образование ето всего 30% успеха, a главное ето стремление самого человека чегото достичь. А зелёный политик без опыта = 0.
Ну у них есть опытный лидер Мудрец Родионов ))) Который, порой сам не понимает что говорит, извините поправлюсь, не понимает, что за него пишут. Ибо сам и двух слов связать не может.В Сейме ему грош цена, руку поднимал только за повышение своей зарплаты, на будущий Сейм не проходной, так вот решили сделать ротацию такую, очень хитрую выдвинуть Дыка в Двинске.
На самом деле не всегда хорошее образование является залогом быстрого трудоустройства. Но оно необходимо в любом случае. Молодым ребятам нужно еще и научиться себя продавать работодателю, доказать, что с их приходом доход компании увеличиться. Как и любой наемный работник должен осознавать, что если не он, то другой. Но если он хорош и достоин, то любой нормальный предприниматель это оценит.
Слова человека который свалился с луны, такие "золотые детки" как раз и развалили город.
Ну и чем эти детки развалили город-то? Вот что за дурная мода перекладывать свои ошибки на плечи других?
Деточка!Да всё это было при СССР.Только вот освободившаяся Латвия заявила,что это вредно для её самочувствия.Ей не нужны заводы,ей не нужны специалисты,ей нафиг не нужны агрономы,инженеры.Они сказали что всех их можно выпмсать из-за границы,они там самые умные,самые толковые.Да и рабочая сила им тоже не нужна,рабочие видите ли хотят за работу деньги получать,а Латвия уже на весь мир обьявила,что здесь самая дешовая рабСКАЯ сила.Только вот одного не учли.Мы жили при СССР,мы привыкли работать и получать зарплату,а не пособия.Поэтому наша молодёжь сделала для себя вывод,хочешь жить сейчас,а не когда-то,собирай чемоданы и живи где то там.Вот и вся математика.А самая дешёвая рабСКАЯ сила,это в Китае.Поэтому выгодней открывать производство там,а не на латвийском пустыре.
А молодежь-то в чем провинилась. Или вы предлагаете им тупо уезжать. Идиотизм. То, что они об этом задумываются - уже хорошо. А наша задача, умудренных опытом, помочь им остаться здесь. Потому как это и в наших интересах.
КОГДА ЖЕ ПРЕКРАТЯТ ЛИТЬ ВОДУ В СВОИХ ПИАРАХ....ВСПОМНИЛА СССР? ТАМ - ТО ЗАБОТИЛИСЬ О МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ-И РАБОТУ И ЖИЛЬЁ ДАВАЛИ. ТАК ЭТО УЖЕ НЕ ВЕРНЁШЬ.
УМУДРЕННЫЙ ОПЫТОМ ГДЕ РАНЬШЕ ТО БЫЛ? И ЧТО ЭТО ЗА ИНТЕРЕСС НАШ ?
Нам ,умудрённым опытом,приказали работать до 65-и лет.И если мне сейчас 50,то разумеется я буду держаться за своё место обеими руками,и я не одна такая.Мне пенсию раньше не дадут,а жить надо.На поля я простите уже не смогу,за молодыми не угнаться,силы не те и здоровье в минусах.Я реалист,а вот вы демагог.Ну уговорю я парочку остаться,и что дальше?Чем они будут заниматься?Ездить к соседям за контробандными сигаретами и бензином?Или поджидать одиноких прохожих?Нет уж пусть едут на поля,фирмы,фабрики.Но пусть честно работают,а не занимаются афёрами или воровством здесь.Вы только даугавпилсские газеты читаете,или и центральные газетки почитываете?Ну тогда вы в курсе,что Лиепайский металлургичесский на грани закрытия.А это ещё более 2000 человек выгонят на улицу.И что вы предлагаете молодым?Рими,Максима,парикмахерская,киоск для газет?Больше в Латвии нет ничего.
А кто же для вас-то на пенсию заработает, если не молодые.
статья ни о чем...
И КАК ЭТИ МОЛОДЫЕ БУДУТ ЗАРАБАТЫВАТЬ МНЕ НА ПЕНСИЮ? И ГЛАВНОЕ ГДЕ?До вас что не доходит?Промышленности в Латвии практически нет!Сельское хозяйство,да о нём уже все забыли.Люди моего возраста будут работать на своих пока ещё существующих рабочих местах,до последнего.А это значит,что на моё место молодому человеку придётся стоять в очереди 15 лет.А таких очень много.И чем он будет занят все эти годы?А уйди я на пенсию в 50-55,то работка подвернулась бы моему будущему кормильцу гораздо раньше.Но правительство разворовав весь пенсионный фонд сознательно подняло возраст выхода на пенсию.Очень многие даже не доживают до пенсии.А те кто дождался,настолько добиты и слабы,что уже просто думают не о радостях заслуженного отдыха,а о смерти.Нищета,болезни,одиночество.
Так что не обрекайте детей на жалкое существование в этой стране.Если они молоды ,умны,работоспособны,то пусть убегают от сюда.Когда СССР развалился,мне было чуть больше 30-и,и я вижу что все эти годы в стране всё хуже и хуже.Можно сказать моя молодость убита вечными бытовыми проблемами."Когда зарплата?,Чем заплатить по щетам за квартиру?Чем кормить детей?Как протянуть от зарплаты до следующей выплаты,если учесть что зарплату вечно задерживали на 2-3 месяца".Это кошмар,я своим детям такого не пожелала.Поэтому они уже много лет работают и живут за границей.Этим летом я тоже улетаю на ПМЖ к ним.Я не хочу такого АДА своим ,да и чужим детям.
Лучше всего молодому специалисту уехать из этой страны.Здесь нет справедливости и уважения к простому,честному труженнику...
скатертью дорожка-меньше нытиков ,легче жить. Я вот с другой стороны наблюдаю нехватку не столько специалистов сколько мотивации. на предприятиях которые работают на экспорт есть спрос на инженеров и зарплаты достойные.но молодежи (не всей а туповатой её части)легче батрачить негром на грядках и кухнях чем учиться и работать башкой
вы забыли один фактор, но какой! Зарплата он называется. если молодой спец с Вузовским дипломом может "на полях запада" заработать больше чем работая по специальности в родной Латвии. а ехать на стажеровку на запад, тогда надо сделать все что бы понравиться работодателям там, что бы зацепиться и остаться. ибо там зарплаты больше. это проблема касается не одних только выпускников ВУЗОВ. к примеру швеи. наши швейные фабрики платить не хотят, а может не могут. спорный вопрос. но ноют что нету швей. а в западных странах швеям достойно платят. так что будут нормально платить, вот тогда будут меньши уезжать. а так это все бла-бла-бла.
интересно, сколько обошлась эта статья... подобное в личном блоге выложить - да, но на городском новостном портале... не соответствует.
Девочка красавица и написано правильно. А кто у нас папа ? Я правильно понял ?
интересно, оплачена ли политическая реклама? статья, конечно, пустаяи безтолковая, но деньги вперед!