Такое решение обеспечивает пять выходных подряд, однако у работников нередко возникают вопросы о том, как перенос отражается на отпусках, больничных листах и других трудовых вопросах. Государственная трудовая инспекция поясняет, что перенос даты работы не приводит к увеличению месячной нормы рабочего времени и не считается сверхурочной занятостью. По сути, дни меняются местами: 22 июня становится выходным, а 27 июня приобретает статус рабочего дня.
При этом все особенности рабочего дня 22 июня сохраняются и после переноса. Поскольку он находится непосредственно перед праздничными днями, рабочий день 27 июня также должен быть сокращен.
Отдельные нюансы касаются отпусков. Если 22 июня уже входит в утвержденный период отдыха, сотруднику не потребуется выходить на работу 27 июня. Если же отпуск начинается или продолжается в этот день, он будет учитываться как оплачиваемый рабочий день, включенный в отпускной период.
Свои особенности предусмотрены и для работников, находящихся на больничном. Если лист нетрудоспособности закрыт до 27 июня, сотрудник обязан приступить к работе в перенесенный рабочий день. Если же больничный продолжается и на эту дату, выходить на работу не нужно.
Перенос затрагивает и вопросы приема на работу или увольнения. Работники, трудоустроенные после 22 июня, но до 27 июня, должны будут отработать перенесенную субботу. В свою очередь, если трудовые отношения прекращаются 22 июня, который после переноса считается выходным, последним рабочим днем станет 25 июня.
В Трудовой инспекции напоминают, что каждая ситуация имеет свои особенности. Поэтому при возникновении спорных или неясных моментов сотрудникам рекомендуется заранее уточнять порядок расчетов и график работы у своего работодателя.