По отношению к людям солидного возраста – старше 55 лет – в латвийском обществе существует целый ряд стереотипов, свидетельствуют данные исследования «Анализ аспектов социальной отчужденности жителей предпенсионного возраста».
Так, например, принято считать, что люди предпенсионного возраста отстают от требований современного рынка, что им не хватает знаний, что они работают медленно и недостаточно качественно, что они не выносливы и отказываются от дополнительных заданий. Также существует мнение, что пожилые люди мешают коллективу молодых людей.
Латвийские предприниматели неохотно принимают на работу людей предпенсионного возраста, зато охотно их увольняют.
Ученым удалось выяснить, что людям старшего поколения трудно устроиться на работу из-за низкой самооценки и отрицания всего нового. В то же время в условиях нарастающего дефицита рабочих рук именно работники предпенсионного возраста и пенсионеры остаются последней надеждой работодателей, полагают авторы исследования.
Статистика показывает, что работникам старшего поколения платят меньше, чем молодежи. Во время опроса работодателей, в частности, выяснилось, что они считают таких сотрудников слишком старомодными, медлительными и недостаточно коммуникабельными. При этом предприниматели не горят желанием вкладывать в обучение персонала дополнительные средства. В то же время главными качествами хорошего работника работодатели считают надежность, инициативность и большой опыт.
Хотя пожилые люди зачастую действительно недостаточно активны, они обладают большим опытом и ответственно подходят к исполнению своих обязанностей. Они также не склонны искать работу за границей и не уходят в декрет, пишут авторы.
В ходе исследования выяснилось, что люди старшего поколения работу вынуждены находить через знакомых.