В канун Международного женского дня 8 Марта Еврокомиссия подготовила женщинам подарок – доклад “Мужчины и женщины в принятии решений”, где анализируется состояние дел с равноправием полов и ставятся задачи для устранения существующих диспропорций. Быть может, это и не такой хороший подарок, как в Туркмении, где президент Бердымухамедов подарит каждой женщине по 10 долларов, но тоже неплохо.
Еврокомиссия призывает больше использовать женщин на руководящих постах
Не знаю, кто принимает решения в вашей семье – муж, жена или кошка, но в европейской семье народов, к сожалению Еврокомиссии, пока это ответственное дело больше доверяется сильному полу. В докладе констатируется прискорбный факт, что женщинам в Европе до сих пор менее доступны руководящие должности в политике и предпринимательской деятельности. Сейчас в ЕС только 24% парламентариев – женщины (в сравнении с 16% десятью годами раньше – так что прогресс налицо). Похожая пропорция в разделении министерских портфелей и “министерских сумочек”. В ведущих компаниях частного сектора по-прежнему 9 из 10 членов правления и двое из трех главных боссов – мужчины. В связи с такой запущенностью гендерного вопроса Еврокомиссия уже в этом году планирует создать и запустить новую европейскую сеть, которая объединит женщин, занимающих руководящие должности. В этом контексте надо сказать, что Еврокомиссия печется не только о равноправии полов, но и о привлечении трудовых ресурсов, ведь женщины традиционно меньше заняты в народном хозяйстве.
“Количество женщин, занимающих руководящие должности, увеличивается слишком медленно. Если для нас важны демократические ценности, мы не можем половину населения оставлять за порогом принимающих решения структур, – сказал в связи с этим еврокомиссар Владимир Шпидла. – Равноправие полов пойдет на пользу и предпринимательству. Если мы хотим быть конкурентоспособными на мировых рынках, нашей экономике необходимо полностью использовать все имеющиеся у нас таланты. Это означает, что пора менять ситуацию раз и навсегда”. Приятно, что среди еврокомиссаров есть так горячо любящие женщин кавалеры, вероятно, готовые отказаться от своего комиссарского поста, уступив его даме.
24 процента, упомянутые в начале публикации, по мнению исследователей, явно недостаточно – во всяком случае, это ниже критической массы в 30%, которая считается необходимой, чтобы допустить прекрасный пол к влиянию на принятие решений.
Интересно, что Европарламент чуточку перевыполнил этот план, здесь трудится 31% женщин. Остается надеяться, что данный факт сделает этот орган более работоспособным и творческим. Министерские посты стран-участниц поделены таким образом: 24% женщин, 76% мужчин, или три к одной. Мужские шовинисты свили гнездо в Центробанках всех 27 стран ЕС, здесь у руля нет ни одной женщины. Несмотря на то, что более 44% занятых в Европе – женщины, только 32% из них – руководители (исполнительные директора, директора, руководители малых предприятий). Чем крупнее предприятия – тем меньше женского в управлении. Здесь почти 90% членов правления – мужчины, и в последние годы эта пропорция почти не менялась.
Отмечается прогресс с пропорцией женщин в руководящих органах стран-участниц. Здесь их, занимающих верхние иерархические должности, 33% – по сравнению с 17% в 1999 году. За этот же период с 14 до 20% увеличилось число женщин на схожих должностях в структурах ЕС, но чтобы улучшить ситуацию, здесь еще многое надо сделать, говорится в докладе. Также подчеркивается, что для того, чтобы выправить диспропорцию, необходимо активное вовлечение в решение проблемы всех стран-участниц на местном уровне. Еврокомиссия обещает им помочь в этом благородном деле советом. А может быть, и материально.
К слову сказать, в Латвии правительство, Сейм и руководство компаниями – довольно “женственные” по сравнению с другими странами. Согласно данным исследования, проведенного по заказу Еврокомиссии, процент представительниц “слабого пола” на ответственных постах бизнеса в Латвии превышает 40% – это самый высокий показатель по ЕС. Для сравнения: на Кипре только 16,1% руководящих постов доверено женщинам. Велико их количество в управлении государственными и муниципальными органами.
Какое-то время назад автор этих строк был поражен, узнав на сайте минобороны Латвии, что из шести советников министра обороны четыре были женщины. Да и сам министр обороны недавно у нас был не мужского пола. Не говоря уже о президенте Вайре Вике-Фрейберге. Впрочем, путь женщины в Латвии не устлан одними цветами. В частности, за аналогичную работу им до сих пор платят на 16- 18% меньше, чем мужчинам. Так что эпитет “дорогие” к нашим женщинам подходит не в полной мере.
С наступающим праздником, дорогие женщины!
Материал подготовлен при сотрудничестве представительства Европейской комиссии в Латвии.