Во время финансового комитета на утверждение депутатам городской думы вынесен проект решения об объявлении конкурса «Самое дружественное предприятие для молодежи — работодатель» («Jaunatnei draudzīgākais uzņēmums — darba devējs»).
Целью конкурса является задействовать молодежь на рынке труда, популяризовать городские предприятия, наладить активное сотрудничество предпринимателей с молодежью, информировать молодое поколение о карьерных возможностях в Даугавпилсе.
Конкурс запланировано объявить 1 августа. Всего будет 3 номинации: большие предприятия (более 50 работников), маленькие предприятия (до 50 работников), негосударственные организации.
Заявки принимаются до 15 октября. В случае утверждения данного проекта решения на ближайшем заседании думы, положение конкурса и бланк заявки будут доступны на сайте самоуправления.
Чем бы дитё не тешилось,лишь бы не работало.Всё в игры играете.Ну какой нормальный работодатель будет привлекать к себе несмышлёную молодёжь,теряя при этом прибыль?Да и куда он эту молодёжь устроит? На своё место? Или посадит за швейную машинку? А может отправит чистить канализацию?Прежде чем вынуждать работодателей брать к себе на работу молодых людей,вы восстановите ПТУ,где вчерашние школьники получали специальность.Или вы думаете,что работодатель,уволит профессионала со стажем в 20-30 лет,для того что бы ради вашего вымпела или почётной грамоты,принять малолетку,который ни разу в жизни гвоздя в стену не вбил?Первое предложение относится к вам,думцы.
где работать-то ..??? дворником ..:: ?? или на рынке картошкой торговать ... нет заводов ..нет кадров..
Абсолютно верно. Прежние ПТУ и ВУЗы обязывали выпускника отрабатывать 3 года(кажется) по специальности на предприятии или в школе(выпускника ДГИ). У него обязательно был наставник, который за него отвечал. После отработки бывший студент мог остаться и дальше работать или найти себе другое место. С трудоустройством ВООБЩЕ НИКАКИХ проблем не было. А сейчас - выучился, как дурак, и вперёд, бошкой об стену.
Хотел бы я посмотреть на фирмы, кто подаст заявки. Любая фирма, а уж тем более в Латгалии, наймёт молодёжь с целью экономии, а не по продвижению в карьере. Есть люди на форуме, кто работает в Латвии клерком в банке? Как далеко вы продвинулись по карьерной лестнице и за какое время?
Когда- то в далёком прошлом, на практике, мне пообещали 15 лат за собранный эл. щит... Практика прошла, а денег нет. Я видно достал все предприятие своими вечными походами и энергетику все же пришлось сходить к начальству, и выписать 15 лат. Такая система применяется с молодёжью и сейчас, только в профессиональной форме: кто- то часов недопишет, кто- то недоплатит, где- то на...бут (обычная мера), устраиваемся и работаем на минималку на испытательном сроке, а по истичению досвидос. И так по кругу. У нас предприятия выживают за счет рабочих, а не за счет оборота фирмы- негде взять новых клиентов, цены сбросить не могут, низкая покупательская способность. Потому как мелкому или среднему предпринимательству не оказывается нужной поддержки. Плюс ко всему экономическая ситуация на рынке Латвии, просто вопиющая.
Конкурс нужно назвать- "Столатовики переходят из разряда самоуправлений в разряд частных предпринимателей".
Аплодирую стоя! Видимо, конкурс для своих. Терпеть не могу когда говорят о кумовстве и прочих вещах. Но здесь трудно с вами не согласиться!