А вы не дооросли до уровня советы давать. Зависит от ситуации, если у руководителя есть трудовой договор , в котором оговорено время работы, то в это время он на работе и должен быть. Может , конечно, "обследовать объекты" и не сидеть в кабинете, но это уже уловки.
Не старайтесь казаться ещё глупее, чем вы есть на самом деле. Трудовой договор у руководителя? Такое могут придумать только собственники идиоты, либо лентяи вроде вас, мечтающие сесть в кресло руководителя и просиживать там с 8ми утра до 17ти вечера с часовым обедом. Два раза объяснил, объясню третий. У большинства руководителей нет понятия нормированного рабочего времени. Потому как у многих и после работы ни телефон не умолкает, ни мысли о работе не пропадают. Работу простого работника можно измерить и качественно и количественно. Работа руководителя данными метриками не измеряется. Озвученное мною не советы, а небольшое разъяснение для заблуждающихся. Советы мои больших денег стоят и разбрасываться ими перед вами не собираюсь. Тем более, если вы простых истин не понимаете и пытаетесь измерить длину в килограммах. Учите матчасть и избавляйтесь от догм и стереотипов, расширяйте свой кругозор и больше читайте. Может тогда поймёте, что такое руководитель и почему его работа измеряется не проведёнными в офисе часами.
Не старайтесь казаться ещё глупее, чем вы есть на самом деле. Трудовой договор у руководителя? Такое могут придумать только собственники идиоты, либо лентяи вроде вас, мечтающие сесть в кресло руководителя и просиживать там с 8ми утра до 17ти вечера с часовым обедом. Два раза объяснил, объясню третий. У большинства руководителей нет понятия нормированного рабочего времени. Потому как у многих и после работы ни телефон не умолкает, ни мысли о работе не пропадают. Работу простого работника можно измерить и качественно и количественно. Работа руководителя данными метриками не измеряется. Озвученное мною не советы, а небольшое разъяснение для заблуждающихся. Советы мои больших денег стоят и разбрасываться ими перед вами не собираюсь. Тем более, если вы простых истин не понимаете и пытаетесь измерить длину в килограммах. Учите матчасть и избавляйтесь от догм и стереотипов, расширяйте свой кругозор и больше читайте. Может тогда поймёте, что такое руководитель и почему его работа измеряется не проведёнными в офисе часами.
Тупее вас мне не стать, это точно. По тексту и стилю чувствуется "крутой рувоводитель" какого-нибудь микропредприятия с тремя работниками.
Не старайтесь казаться ещё глупее, чем вы есть на самом деле. Трудовой договор у руководителя? Такое могут придумать только собственники идиоты, либо лентяи вроде вас, мечтающие сесть в кресло руководителя и просиживать там с 8ми утра до 17ти вечера с часовым обедом. Два раза объяснил, объясню третий. У большинства руководителей нет понятия нормированного рабочего времени. Потому как у многих и после работы ни телефон не умолкает, ни мысли о работе не пропадают. Работу простого работника можно измерить и качественно и количественно. Работа руководителя данными метриками не измеряется. Озвученное мною не советы, а небольшое разъяснение для заблуждающихся. Советы мои больших денег стоят и разбрасываться ими перед вами не собираюсь. Тем более, если вы простых истин не понимаете и пытаетесь измерить длину в килограммах. Учите матчасть и избавляйтесь от догм и стереотипов, расширяйте свой кругозор и больше читайте. Может тогда поймёте, что такое руководитель и почему его работа измеряется не проведёнными в офисе часами.
Хорошего начальника дома беспокою только в случае ЧП, травма или что-то из ряда вон. Остальное решают сами, ну если он конечно начальник и коллектив собирает конкретный. А если телефон не умолкает, то это резиновая кукла в кресле.
Не старайтесь казаться ещё глупее, чем вы есть на самом деле. Трудовой договор у руководителя? Такое могут придумать только собственники идиоты, либо лентяи вроде вас, мечтающие сесть в кресло руководителя и просиживать там с 8ми утра до 17ти вечера с часовым обедом. Два раза объяснил, объясню третий. У большинства руководителей нет понятия нормированного рабочего времени. Потому как у многих и после работы ни телефон не умолкает, ни мысли о работе не пропадают. Работу простого работника можно измерить и качественно и количественно. Работа руководителя данными метриками не измеряется. Озвученное мною не советы, а небольшое разъяснение для заблуждающихся. Советы мои больших денег стоят и разбрасываться ими перед вами не собираюсь. Тем более, если вы простых истин не понимаете и пытаетесь измерить длину в килограммах. Учите матчасть и избавляйтесь от догм и стереотипов, расширяйте свой кругозор и больше читайте. Может тогда поймёте, что такое руководитель и почему его работа измеряется не проведёнными в офисе часами.
Ответы на коммент:
Ю. Мамай покидает должность руководителя ПЖКХ
Тупее вас мне не стать, это точно. По тексту и стилю чувствуется "крутой рувоводитель" какого-нибудь микропредприятия с тремя работниками.
Ю. Мамай покидает должность руководителя ПЖКХ
Хорошего начальника дома беспокою только в случае ЧП, травма или что-то из ряда вон. Остальное решают сами, ну если он конечно начальник и коллектив собирает конкретный. А если телефон не умолкает, то это резиновая кукла в кресле.